Franziska Marie Lefèvre
Als Wirtschaftspsychologin liegt es Franziska sehr am Herzen, bedarfs- und ressourcenorientiert zu arbeiten. Organisationen, Teams, aber auch Einzelpersonen und Führungskräfte bringen von sich aus verschiedene Werkzeuge und Ideen mit, die nur noch freigesetzt und lösungsorientiert eingebracht werden müssen. Dazu nutzt Franziska viele Ansätze aus der systemischen Beratung und verfolgt einen humanistischen Ansatz.
Franziska durfte bereits in den verschiedensten Unternehmen und Organisationen arbeiten und beraten, sowohl im NGO Bereich, als auch in Konzernen und Start Ups, sowie in kleinen Unternehmen aus den verschiedensten Branchen. Sie begleitete und leitete spannende Projekte zum Thema Führungskultur.
Franziskas Kernkompetenzen
Methodenkoffer: Coaching und Beratung
Franziska arbeitet ressourcenorientiert und klientenzentriert im Bereich Coaching und Beratung, insbesondere mit Führungskräften und Geschäftsführenden. Dabei finden auch gerne kreative und projektive Verfahren, Wertearbeit und verschiedene Fragetechniken und Methoden Verwendung. Franziska verfolgt die Idee der Mäeutik, außerdem einen systemischen Ansatz und hat unter anderem Erfahrungen im Bereich des systemischen Konsensierens und der Balint-Gruppen-Moderation bzw. Supervisionsmethoden.
Die Psychologie in der modernen Organisations- und Teamentwicklung
“Eine Organisation bzw. ein Team ist mehr als die Summe der einzelnen Teile”. Das Aufgreifen und Betonen potenzieller Symbiosen und die achtsame Betrachtung des Status Quos sind dabei wichtige Ansätze und Werkzeuge. Dabei stehen das Geben und Nehmen konstruktiven Feedbacks, das Schaffen von psychological safety und die Förderung proaktiver und positiver Kommunikation im Vordergrund.
Stark und resilient: Führungskräfteentwicklung und Führungskultur
Die Führungskultur und die Personen, die diese gestalten, spielen eine besondere Rolle in Organisationen. Dabei arbeitet die Arbeits- und Organisationspsychologie immer seltener mit starren Modellen, sondern bedient sich z.B. Ansätzen des Positive Leaderships, der gesunden Führung oder aber auch der Holokratie.
Franziskas Referenzen
Das sagen Franziskas Kunden.
Recruiting Secrets
Mit Franziska zu arbeiten, fühlt sich nicht wie Arbeit an. Ihre Art der Kommunikation, die Wertschätzung, die sie jedem entgegen bringt und ihre strukturierte Arbeitsweise reißt alle Beteiligten mit. Sie kombiniert ihr Wissen der Psychologie perfekt mit Empathie und Humanismus, wodurch eine Arbeitsatmosphäre schafft, in der man sich einfach wohl fühlt und sich gerne öffnet. Franziska ist einer der eloquentesten und faszinierendsten Menschen, die ich kenne. Sie ist eine Bereicherung für jedes Team, jedes Unternehmen und jeden Coachee.
Finja Hilliger
Geschäftsführerin
Postservice Meißner GmbH
Bücher
Jeder unserer Coaches bringt seine eigenen Erfahrungen aus unterschiedlichen Bereichen mit ein. Hier drei Buchtipps von Franziska.
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